BIGLUX pidas hiljuti oma 2025. aasta{1}}aastalõpu gala, kus kõik meeskonnaliikmed kogunesid kokku, et tähistada möödunud aasta raskeid-saavutusi ja oodata uut arenguteekonda 2026. aastal. Sündmus integreeris töötajate tunnustamise, piduliku suhtluse ja meeskonnasidemete loomise, luues sooja ja inspireeriva õhkkonna, mis kehastas täielikult ettevõtte ühtset ettevõttekultuuri.

Galal pidas meie peadirektor siira ja südamliku pöördumise, avaldades siirast tänu igale kolleegile nende järjekindla pühendumise ja viimase aasta -maapealse-töö eest. Ta rõhutas, et 100% ettevõttesisene teadus- ja arendustegevus ning tootmine on alati olnud BIGLUXi arendustegevuse põhiprintsiip ning ettevõte pole viimase aasta jooksul kordagi sellest standardist kinni pidanud. Kõikide meeskondade ühiste jõupingutustega saavutas ettevõte 2025. aastal tooteinnovatsioonis olulise verstaposti: tõi edukalt turule 7 uut toodet, et rikastada tootesarja ja vastata paremini turu mitmekülgsetele vajadustele. Nende uute toodete uurimis- ja arendustegevuse, proovitootmise ja masstootmise iga detail on kõigi töötajate hilisõhtuste ja hoolikate pingutuste tulemus. 2026. aastasse vaadates keskendub ettevõte jätkuvalt tooteinnovatsioonile ning teadus- ja arendustegevuse investeeringutele ning plaanib turule tuua rohkem uusi tooteid, et parandada turu paigutust. Ta kutsus kõiki kolleege üles ühtseks ühendamiseks, töökuse ja visaduse vaimu edasi kandma ning ühiselt ettevõtte uute arengueesmärkide poole püüdlema.

Aastaauhindade jagamine oli gala oluline tipphetk. Ettevõte valis ja austas hoolikalt mitmeid tipptasemel-osakondi ja silmapaistvaid töötajaid, kes olid 2025. aastal andnud erakordse panuse ettevõtte toimimisse, teadus- ja arendustegevusse, tootmisse, müügisse ja muudesse osakondadesse. Need tunnustatud meeskonnad ja isikud on näidanud suurepäraseid eeskujusid meeskonna koostöös, töö tõhususes, uuenduslikus mõtlemises ja klienditeeninduses. Auhindade üleandmine pole mitte ainult täielik kinnitus nende raskest tööst aasta jooksul, vaid ka positiivne inspiratsioon kõigile töötajatele, julgustades kogu meeskonda edasijõudnutest õppima ja uuel aastal püüdlema kõrgemate tööeesmärkide poole.

Järgmiseks tulid hoolikalt harjutatud töötajate etteasted, mis sisaldasid laulmist, tantsu, sketse ja mustkunsti. Publik sukeldus imelistesse etendustesse täielikult ja nautis iga hetke täiega. Täname südamest kõiki esinejaid nende hämmastavate tegude eest.

Pärast esinemisi algas{0}}oodatud õnneloosimine, mille käigus ettevõte valmistas kõigile töötajatele välja erinevaid rikkalikke auhindu. Kui võitjad kuulutati välja üksteise järel, jätkus üritusepaigas rõõmuhõisked ja aplaus, mis tõstis gala piduliku õhkkonna uude kõrgusse. Järgnenud õhtusöök pakkus kolleegidele sooja ja pingevaba suhtlusplatvormi. Kõik vahetasid töökogemusi, jagasid igapäevaelu ja süvendasid omavahelist sõprust maitsvaid toite nautides, suurendades veelgi kõigi BIGLUX-i inimeste meeskonna ühtekuuluvust ja ühtekuuluvustunnet.

Kuna gala lähenes edukale lõpule, sai iga töötaja hoolikalt valmistatud meene. See suurepäraselt valitud kingitus on käegakatsutav märk ettevõtte tänust kõigi kolleegide-aastase raske töö, pühendumise ja lojaalsuse eest ning peegeldab ka ettevõtte järjepidevat hoolitsust ja austust iga meeskonnaliikme vastu, pannes kõik tundma BIGLUXi suure pere soojust.
2025. aasta on BIGLUXi jaoks pideva arengu ja viljakate tulemuste aasta ning kõik saavutused on lahutamatud iga töötaja ühisest pingutusest ja vaiksest pühendumisest. 2026. aasta uues lähtepunktis jätkab ettevõte sõltumatu teadus- ja arendustegevuse ning tooteinnovatsiooni võtmist edasiviiva jõuna, kusjuures oluliseks arendusfookuseks on uute toodete turule toomine, et veelgi laiendada turgu ja tõsta toodete põhilist konkurentsivõimet. Kõik BIGLUXi inimesed ühinevad üheks, liiguvad edasi kindla otsuse ja praktiliste tegudega, haaravad kinni turuvõimalustest, püüavad kvaliteetsemate-tellimuste poole ja teevad koostööd, et luua ettevõttele 2026. aastal suurem sära ning saavutada vastastikune kasv ja ühine edasiminek ettevõtte ja iga töötaja vahel.


